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수원대학교는 검소·정의·창의의 건학정신을 바탕으로 지도자적 인격을 함양하고, 사회발전을 선도하며, 국가와 인류사회의 발전에 기여할 인재를 양성하는 것을 교육이념으로 삼고 있다
수원대학교 고용서비스대학원은 이러한 교육이념을 바탕으로 노동시장 변화에 능동적으로 대응하고, 개인의 일과 경력, 기업과 조직의 성장, 그리고 사회 전체의 고용서비스 발전에 기여할 수 있는 고용·HR서비스 전문인재를 양성하고자 한다.

수원대학교의 교훈은 검소·정의·창의이다. 고용서비스대학원은 이 교훈을 바탕으로 현장에 뿌리내린 실천적 전문성, 공정하고 책임 있는 직업윤리, 변화에 대응하는 창의적 문제해결 역량을 갖춘 인재 양성을 지향한다.

수원대학교 고용서비스대학원은 산업구조 변화, 디지털 전환, 인구구조 변화, 고용형태의 다양화 등으로 노동시장의 변동성과 불확실성이 높아지는 시대에, 노동시장의 원활한 이행을 지원하고 개인과 조직의 성장을 함께 이끌 수 있는 전문인재 양성을 목적으로 한다.
이를 위해 본 대학원은 노동시장에 대한 종합적 이해를 바탕으로 취업지원, 직업상담, 경력개발, 전직지원 등 생애경력 형성을 지원하는 고용서비스 전문가와, 기업과 조직의 인적자원관리, 인재개발, 조직성과 향상, HR컨설팅 역량을 갖춘 HR서비스 전문가를 양성한다.

수원대학교 고용서비스대학원은 다음과 같은 교육목표를 추구한다.

• 첫째, 노동시장 변화에 대한 분석 역량을 갖춘 전문인재를 양성한다. 학생들이 산업구조 변화, 기술 변화, 인구구조 변화, 고용정책 변화의 흐름을 종합적으로 이해하고, 이를 바탕으로 개인과 조직이 직면한 고용·경력 문제를 분석할 수 있도록 한다.
• 둘째, 생애경력 지원 역량을 갖춘 고용서비스 전문가를 양성한다. 취업지원, 직업상담, 경력설계, 경력개발, 전직지원 등 일하는 사람들의 생애 전반의 경력 형성을 지원할 수 있는 이론적 지식과 현장 중심의 실무역량을 함양한다.
• 셋째, 조직의 성장과 성과 향상을 지원하는 HR서비스 전문가를 양성한다. 인적자원관리, 인재개발, 조직관리, 서비스경영 등에 대한 체계적 학습을 통해 기업과 조직의 인적자원 관리와 구성원의 성장을 지원할 수 있는 전문역량을 기른다.
• 넷째, 인공지능과 데이터 기반 기술의 발전에 대응할 수 있는 융합형 전문역량을 함양한다. 인공지능 시대의 직무 변화, 역량 변화, 고용서비스 전달체계 변화, HR 관리 방식의 변화를 이해하고, 이를 현장 문제 해결에 활용할 수 있는 능력을 배양한다.
• 다섯째, 공공성과 전문성을 겸비한 실천적 리더를 양성한다. 고용서비스와 HR서비스 분야에서 요구되는 직업윤리, 공정성, 책임성, 소통역량을 바탕으로 개인과 조직, 지역사회와 노동시장 발전에 기여할 수 있는 리더십을 함양한다.

수원대학교 고용서비스대학원은 인공지능과 디지털 전환, 산업구조 변화에 대응하여 고용서비스와 HR서비스 분야의 전문 교육기관으로 발전하기 위해 다음과 같은 방향을 추진한다.

• 첫째, 노동시장 변화와 AI 시대의 직무·경력 변화를 반영하여 교육과정을 지속적으로 개선한다.
• 둘째, 공공 및 민간 고용서비스 기관, 기업의 HR 부서, HR컨설팅 업계와의 연계를 강화하여 현장 중심의 실천적 교육을 확대한다.
• 셋째, 고용서비스와 HR서비스를 아우르는 융합형 전문인재 양성체계를 강화한다.
• 넷째, 직장인과 현장 전문가가 학업과 일을 병행할 수 있도록 수요자 중심의 교육지원 체계를 지속적으로 개선한다.
• 다섯째, 노동시장 변화, 생애경력 지원, 고용서비스 전달체계, HR서비스 혁신 등에 관한 연구와 정책적 기여를 확대한다.